Es importante mencionar que el responsable del SGSST además de velar por el cumplimiento de los requisitos legales, también verifica que se cumplan aquellas normas en donde no existe responsabilidad directa; como por ejemplo, las funciones del COPASST o Comité de Convivencia Laboral que pueden delegarse a otras personas de la empresa.Por último

fotografía, o una combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de– Multas de hasta 500 smmlv por no informar el traslado del trabajador a un lugar que implique un mayor valor de cotización a la ARL.Mejora del ambiente laboral: La implementación de este sistema contribuye a crear un entorno de trabajo más segu